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提高工作效率 5招激励90后新力量

2014年4月28日 出处:www.KanKanTa.com 编辑:diaochan

导读:相信大部分的第一批90后已经踏入了社会,随着毕业季的到来,将会迎来第二批90后。慢慢地,90后将会成为职场中的新生力量。虽说认真工作是每个员工的责任,但是,作为老板的你们又应该怎么做才能更加提高员工的工作效

提高工作效率 5招激励90后新力量

    相信大部分的第一批90后已经踏入了社会,随着毕业季的到来,将会迎来第二批90后。慢慢地,90后将会成为职场中的新生力量。虽说认真工作是每个员工的责任,但是,作为老板的你们又应该怎么做才能更加提高员工的工作效率呢?

    90后的激励,其实可以这样做。

    根据马斯洛1957年提出的“需要层次”理论,人的动机起源于七种需要:生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、 求美的需要和自我实现的需要。不同的需要往往同时并存,在不同时期一个人会有一种起最大刺激作用的优势需要,一般较低层次的需要相对满足了,较高层次的优 势需要才会出现,所以当某一层次的优势需要基本满足后,激励的作用难以保持,需要转向更高层次的优势需要。因此,企业需要了解90后大学生不同时期的优势 需要,才能增强激励的效果。

提高工作效率 5招激励90后新力量

    1、物质需要。

    很多90后大学生工作不只是为了满足生存和安全的需要,他们追求比前辈们更高的物质享受,如名牌个人消费品、旅游休闲消费等,几年后面临着结 婚、买房、购置家具等问题,对物质需求较强烈。合理的薪酬是他们独立生活的保证,是企业对他们所付出的努力、时间、技能等的回报。在他们的心目中,薪酬不仅是劳动所得,还代表自身价值,代表企业对员工工作的认可,甚至代表个人的能力和发展的前景。

    为了提高薪酬的激励作用,企业应针对90后大学生制定多元化的薪金制度、晋升制度、福利制度。多元化的薪金制度可以包括基本工资、绩效工资、奖 金,达到目标才能获得绩效工资,超逾目标才能获得奖金。绩效工资和奖金的金额要体现员工的付出和带来的效益。这样,基本工资满足了员工基本生活需要之后, 员工通过自己的努力获得更高的收入,为了获得更高的收入,员工又会更加努力地工作。企业还要根据员工的能力及时调整薪金晋升制度,否则,员工付出与收益不成正比,原有的薪金制度就失去了激励效力。

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